对社会工作人才收入水平的调查，也印证了这一事实。我国台湾地区社工人员的薪金在台湾属中上水准，一般本科毕业生底薪为28000元新台币，督导35000元新台币，主任级社工师薪金是新员工的2-3倍，相当于高级公务员的水平。香港社工人员的薪酬更高，普通社工员的薪金就大约是一般公务员的2-3倍，高级社工年薪甚至可达40万港元以上。同时，台湾、香港社工的薪酬相当稳定，几乎不受经济波动的影响。反观大陆地区，即使在社会工作开展较早、开展较好且经济发展水平不错的上海，社工的月薪一般也就维持在1500元-3000元之间，其平均薪酬低于在岗职工2464元平均工资（2006年数据）。据北京市的统计，2004年北京市社会平均工资为28348元，居委会主任中持证人员的月收入约为1300元，只有社会平均工资的一半，其他副主任和委员的收入还要低100-200元，非持证人员则每月只有800元。在其他地区，社区工作者不拿工资，只领取一些生活补贴的现象也不鲜见，有些贫困地区社区工作者的收入只相当于当地中低收入水平，医疗、养老保险等社会保障基本没有，所得与其工作价值和工作量严重背离。

正因为此，尽管和谐社会发展对社会工作人才存在巨大的潜在需求，但这种需求并未转化为社会工作人才良好的从业环境和职业前景。2005年杭州师范学院首批社会工作专业毕业生40人中，真正专业对口、从事社会工作的只有3人。2006年杭州市举办的一次大学毕业生招聘会上，上千家用人单位中竟然没有一家招收社工专业毕业生。这样的情形在全国各地举办的形形色色的人才交流会上，也同样不难看到。

因此，缓解社会工作人才供需矛盾，发挥社会工作人才的积极性，首先必须高度重视社会工作人才队伍建设，大幅提高社会工作人才的社会地位和收入水平，把社会工作人才开发摆在和经济建设人才开发同等重要的地位，不断进行社会工作人才培养、选拔、任用等体制与机制的改革和创新，合理设置社会工作岗位，为社会工作人才提供更加宽广的就业渠道和施展才能的空间。

充分发挥社会工作人才的专业作用

和谐社会建设，不仅需要大批的社会工作人才，更需要社会工作人才充分发挥专业作用，这已经成为社会各界的共识。目前我国社会工作的社会参与程度不高，社会工作人才的专业作用没能充分发挥，在解决社会问题时还只能扮演一种边缘化的角色，除了社会工作人才本身专业素养不高使其作用发挥大打折扣外，更重要的原因在于角色的错位影响了社会工作人才介入的力度和范围。