从素质上看，我国社会工作人才队伍建设也任重道远。在发达国家，社会工作的专业化、职业化程度较高，一般都要求社会工作从业人员具有社会工作执业证照和社会工作专业教育背景，受社会工作伦理制约，是社会工作专业组织成员，并将社会工作作为一种职业生涯。我国社会工作职业制度建设刚刚起步，这方面的差距是明显的。目前我国社会工作从业人员总体上学历较低，实务技能较差，绝大多数没有接受过系统的社会工作专业教育，工作方法和手段比较落后，难以提供系统化、个性化、差异化的服务，无法满足多样化的社会需求。用专业化的标准考量，我国社会工作从业者中真正具有专业能力的寥寥无几。尽管我国各类高校每年培养大约上万名社会工作专业人才，但只有不到30%的学生毕业后从事社会工作。在职业化发育严重不足的情况下，即使这30%也很难将社会工作作为一种终身职业，以致我国社会工作的专业化程度长期在低水平徘徊。

拓宽社会工作人才的就业渠道和施展空间

目前社会工作人才匮乏的窘境，与长期以来我国对社会工作人才队伍建设重视不够密切相关。在这种人才导向的作用下，我国专业社会工作人才的职业声望、社会地位以及收入水平都处在一个较低的层次，社会工作人才队伍建设缺乏内在动力。

在发达国家，社会工作已经有上百年的历史，社会工作者和公务员、工程师、会计师、律师一样，属于中产阶级，具有很高的职业声望和社会地位。我国社会工作起步较晚，虽然作为一个职业事实上早就存在，但一直得不到足够的重视，直到2004年7月社会工作者才被正式认定为我国的新职业，2006年7月才首次从国家制度上将其纳入专业技术人才范畴，这导致社会工作人才缺乏全社会的支持、理解与认同。据中国城市居民职业声望量表的调查结果显示，社会工作者的职业声望排在饭店厨师、出租车司机、邮递员、公共汽车司机之后，略高于殡仪馆职工、商店售货员、保姆、农民工，在所统计的69个职业中，仅排名第53位。