东莞一位人才市场业内人士指出，随着企业的发展与成熟，企业培训师近年来随之产生并迅猛发展。现在企业培训师已经成为一个新兴的职业，但目前国内优秀的企业培训师却是十分缺乏。在东莞，企业里一般设有培训专员或是由人力资源工作者兼任，这些从事企业培训的人员大多是“半路出家”。真正意义上的企业培训师是一个对个人综合素养和资历都要求极高的职业。

国外一份权威的调查报告显示：对员工展开培训的企业，其业绩提升比未展开的企业要高出36%，个人生产值高出56%，股票增长速度高出20%。

正因如此，企业培训师行业也应运而生。曾有人把企业培训师由来归结为为企业利润而生。道理不错，培训是企业赢得持续竞争的优势的重要环节。

无数成功企业的经验都说明一个问题：欲建成一流企业，必先有一批一流的员工。

由东莞培训市场持续升温的现状可见企业对培训工作认识提升。目前，东莞各人才市场基本上都设有专门为企业提供培训的业务，培训方式大致有两种，一种是企业组织员工到人才市场集中学习听讲，一种是请培训师直接到企业授课。

东莞人才培训中心刘利军经理说，东莞老板的意识正在逐步提高，企业开始注重对内部人才的培养企业培训师前景广阔。人才市场内经常可见企业招聘培训专员，也足以证明这一点。有专家指出，随着企业竞争的不断加剧，企业培训师的市场还将逐年扩大，其缺口将在一段时间内持续存在，其薪金也会相当诱人。

广州日报