尽管企业培训师在广州逐步发展壮大，但其现状却存在不少问题，以下是几个真实故事：

故事1：拿来主义行不通

张琰曾有一件终身难忘的事：企业刚开始搞培训时，由于没经验，花了大价钱请了个外教，结果这外教根本不懂行，讲课非常粗糙，说不上一个有用的点子。“第一节课不少职工实在听不下去，上课仅20分钟就开始起哄。结业时，那位老师发结业证，不少职工当着他的面就把结业证撕毁，最后不欢而散。”

专家指出，外教虽然被吹得天花乱坠，但他们不了解公司的内部情况，“拿来主义”行不通，企业必须有自己的培训师。

故事2：普通话难煞老校长

说来好笑，一个从事培训行业几十年的老前辈，在谈及就业瓶颈时，普通话居然是最大的困难。这位老人叫陈裕权，是梅州交通技术学院校长，修得一手好车，远近的汽车维修企业经常叫他去培训。多年以来，老陈的课一直受学生欢迎，但去年老陈正在教汽修班，一个来自江西的孩子总是心不在焉，细问之下才知该学生根本听不懂他说什么，最后老陈只好单独跟学生比划，结果大家都累，效果却不佳。

故事3：“招之即来”的郁闷

作为培训老手，头发花白的陈勋有着几十年的从业经验，但一直有着隐隐的郁闷。“我们的事业没什么规划，都是人家叫你培训你就来上课，没叫你就在家歇着，很缺乏自己的主见。我心里时常为此不爽，必须有所改变啊”！

针对以上种种情况，省企业培训师项目办公室的赵老师分析道：“之所以会出现各类难题，半路出家是根本原因。”

目前，全国在企业培训师上的教育可谓一片空白。据不完全统计，广州市从事企业培训的有上万人，但绝大部分是从其他行业转行而来，培训他人难免先天不足。培训师谭汝康自己也透露，在从业之前，自己干过各类管理、文案工作，而张琰则是营销人员出身。