【内容提要】19世纪英国妇女的工资水平在不同行业、不同时期存在差异，从总体上看，她们的工资收入都低于同行业男性，属于社会上的低收入人群。究其原因，主要是在传统的“男主外女主内”观念下，妇女没有得到与男性平等的技能教育，资产阶级的工资理论、工会运动、国家立法都运用这一观念，维护男性的性别优势，使妇女处于从属地位。因此，要改变妇女的性别劣势，不仅需要经济、政治现代化提供物质条件，而且更需要一场破除传统观念的革命。

【摘 要 题】世界妇女

【英文摘要】In the 19th century the differences of British womens' pay existed in different trades and at different times. On the whole women' s pay was lower than the man' s in the same trade and women belonged to the low-pay group. That resulted from the traditional idea that men are in charge of external affairs while women in chareg of internal affairs and women couldn' t get equal skill training as men. With this viewpoint the bourgeois theory of pay, trade union movement and state legislation all maintained men' s sex advantage and made women subordinate to men. So the change of women' s sex disadvantage not only demands the material conditions of economic and political modernization but a revolution to do away with traditional ideas.

【关 键 词】英国妇女/性别工资/男主外女主内

    British women/sex pay/men in charge of external affairs and women in charge of internal affairs

【正 文】
    19世纪英国劳动妇女的工资状况直接影响到妇女的家庭地位和社会地位，关系到对工人家庭生活水平的评价，以及对工业化、现代化的总体评价。该问题受到从事英国经济史、社会史、妇女史研究的西方学者关注。尽管妇女雇佣劳动状况往往没有完整地登记在册，增加了研究的难度，国内学者较少涉及此问题的研究，但研究这一问题，对于我国现代化过程中，正确处理劳动力市场中的两性关系，提高妇女的经济地位、社会地位具有借鉴作用。

    　　　　一、妇女的工资状况

    在19世纪英国现代化进程中，妇女迅速被边缘化，大部分人就业于家内或家内劳动的延伸部分，属于非熟练的、报酬低的行业。1851年，80％的劳动妇女就业于纺织业、成衣业、家内服务业等行业。其中，家内仆役占妇女从业人数的40％。一般来说，与男性群体相比较，大多数妇女长期处于低工资状态，而且更容易受物价波动和劳动时间不足影响。妇女的工资水平在不同的行业、不同地区存在差异。由于篇幅限制，本文只对女工人数较多的几大行业女工工资状况作一整体考察。
    纺织行业是19世纪英国的第二大女性职业。该行业的妇女只能在梳、织等脏、累、低技术、低工资的部门工作。即使与男性就业于同一工作部门，妇女往往做辅助性工作，或是在男工监督下保证机器满负荷运转。几乎所有的熟练工种，女性都受到排斥。19世纪20年代末、30年代初，一般妇女的工资是男性工资的1/3至1/2，最高的也只是男性的2/3。[1] (P. 25)1834年兰开夏成年女工的工资大约是男工的40％左右(见表1)。

    表1　1834年兰开夏成年女工与男工的工资[2] (P. 251)　　　　　男性　　　　　　　　　　　　　女性
年龄　　人数　　　 周平均工资　　　 人数　　周平均工资
16-21岁　736　　10先令2又1/2便士　 1240　　7先令1/2便士
21-26　　612　　17先令2又1/2便士　　780　　8先令5便士
26-31　　355　　20先令4又1/2便士　　295　　8先令7又1/2便士
31-36　　215　　22先令8又1/2便士　　100　　8先令9又1/2便士
36-41　　168　　21先令7又3/4便士　　 81　　9先令8又3/4便士
41-46　　 98　　20先令3又1/2便士　　 38　　9先令3又1/2便士
46-51　　 83　　16先令7又1/4便士　　 23　　8先令10便士
    另据1859年一个棉纺织厂的情况：该厂女工占74％，男工的平均周工资是18先令6便士，女工是10先令2便士。[2] (P. 250，251)

    “血汗行业”指缝纫、针织等手工劳动部门，也是女性就业数量较大行业之一。在“血汗行业”就业的女工工资低于工厂制女工。如19世纪30～50年代伦敦的成衣业中，年轻的女裁缝每年收入约12～20英镑。一个年轻的女日工，每周工资收入约7先令，一年只有7～8个月时间能工作。做裤子女工每周净收入是4先令5便士，而衬衫工每周净收入只有2先令3便士。[1] (P. 47)到1901年，14，910名成衣业女工中，最高周工资是18先令1/2便士，最低工资是2先令4.5个便士。[3] (P. 29)

    家内服务业是女性就业人数最多的工作部门。家内服务业女工分长期受雇用的女佣和临时性钟点工。两者主要从事烧、洗、清洁室内，洗烫衣服、照看孩子等家务劳动。男仆主要从事户外工作，如修理花园，赶马车、马夫等，有些人充当男主人的随从。与男仆相比，女佣的工资很低，大部分人年薪在8～20镑之间。[4] (P. 147)一个男仆，如果他主要的工作是在餐桌旁侍候主人，他就可以拿到衣服、小费等额外收入，而且年薪一般在50英镑。而一个烹饪女工，需要一定的技能，年收入却不超过20英镑。[5] (P. 177)许多女佣，她们的工资几乎不能养活自己。1862年《爱丁堡评论》报道：“400，000名侍女，年工资几乎没有人超过10英镑，许多人不超过8英镑，而当时一个女孩最普通、经济的服装化费，农村地区年平均是6英镑，城镇地区是7英镑，女佣几乎没有剩余的钱可以与家人共享。”[6] (P. 176)

    由于19世纪大量新农具、新耕作方法的发明应用，如饲养家畜的新方法、新农机与化肥的使用使妇女失去了受雇用的机会，妇女在农业生产中被边缘化，成为季节性工人。她们的工资处于低水平状态。妇女史学家伊维·品契贝克统计，19世纪，农业女工的平均日工资为：西南各郡，冬季5～8便士，春夏两季7～10便士，晒草和收割季节8便士至1先令，外加一、二品脱的苹果汁。其他地区略高一些，如肯特、萨里、苏塞克斯等地，妇女干大田普通农活是8～10便士，晒草10便士至1先令，收割1先令3便士至1先令6便士；在约克郡，收割季节中，女日工的工资有时能达到1先令6便士。[7] (P. 95)一年中大部分时间，农业女工处于无业状态。1843年“农业地区妇女儿童雇用委员会”声称“农业女工是最低收入的群体”。

    19世纪70年代以后，随着工业化的发展，出现了“白领革命”，职员人数大量增加，1851～1911年，职员人数从95，000人增加到843，000人，他们在整个就业人口中所占的比例从1.2％上升到4.6％，女职员从2％增加到20％。[8] (P. 154)但从总体上看，女职员主要集中在诸如打字员、电报员、话务员、分类、检查数据等知识、技能含量较低的工作部门。与其他行业一样，女职员的工资只是男职员的25～50％。据史学家艾伦统计，男职员年收入达180镑、215镑或350镑不等，而女职员的收入从未达到过同样的水平。1891年，200名就业于商业部门的女职员，其中只有17人在工作的第四年年薪达60镑以上，工资最高的女职员年薪也只有90镑，男职员在20多岁时，工资就可自动上升到150镑。[9] (P. 74，75)即使男女职员从事同一工作，男性的工资也高于女性。在罗伯特的小说中有这么一段对话：男职员罗伯对女职员尼尔说：“很惭愧，很惭愧，你工作比我辛苦，比我好，你的工作时间比我长，而你的工资只是我的一半，为什么？尼尔。”尼尔说：“因为我是个女孩子。”[8] (P. 162)邮电系统是当时职员人数最多的工作部门，19世纪妇女选举权运动领袖玛琳·荷尔梅斯(Marion Holmes)提供当时该部门性别工资状况：较低级别二级男职员，年薪是70～250英镑，较低级别二级女职员，年薪只有65～110英镑，高级别二级男职员，年薪250～350英镑，一级女职员，只有115～140英镑。[10] (P. 4)

    上述可见，19世纪英国劳动妇女走出家庭，作为独立的工资劳动者走向劳工市场，她们就业于低技术、低工资部门。大量妇女因而不能养活自己，不得不把结婚当作逃避失业，维持生计的途径。贫穷的女孩子可以接受任何条件的婚姻，甚至非法婚姻。因为对于她们来说，这是唯一的出路。母亲鼓励女儿结婚，以减轻家庭负担。许多教区官员为了推卸本教区的救济责任，强迫妇女结婚，但又禁止本教区的男人与有麻烦的妇女结婚。

    一般的劳工家庭把女孩子看成是家庭的负担。1892年，吉夫里丝(jeffries)写道：“如果一个农妇生了个儿子她会很高兴，这不是说她从上帝那里得到一个男人，而是感谢他不是女孩子……有一位上了年纪的农妇说她宁可要七个男孩也不要一个女孩子，因为前者能成为小伙子，出去挣钱养活自己，但是女孩子你永远都不知道她何时能自立……女孩每一天都感觉到身为女孩是一种错。”[11] (P. 32)这样，男性构成了工业社会的主体，甚至有学者认为性别分工、性别歧视在工业化中加强了。

    　　　　二、妇女低工资原因分析

    为何存在性别分工和性别工资？有些学者认为，妇女天生体力弱、怀孕等因素使她们的工作时间低于一般男性，从而影响了家庭、社会对她们的人力资源投资。而男性则通过多种途径比女性接受较多的技术训练，掌握更好的技能。因此，妇女的就业和工资都处于弱势。另一些学者认为妇女天生能力不如男性，她只能享受低工资待遇。马克思主义学者和女性主义学者都认为妇女作为廉价的、自由流动的劳动力，是现代资本主义存在与发展的基础。笔者认为，妇女低工资的原因是复杂的、多方面的，就19世纪而言，“男主外女主内”的传统观念是英国劳动力市场存在性别分工、性别工资的根本原因。

    长期以来，英国社会认为男性的骄傲、自尊意味着勇敢、强壮、独立，而女性的骄傲和自尊则是纯洁、守家和母性。因此，“女主内男主外”的家庭模式最能体现男女各自的性别特点，妇女当好全职太太，男人外出挣钱是最好的家庭角色分工。对于妇女来说，做好家务工作，给丈夫带来快乐，营造良好的家庭氛围是她们最大的责任。舒适的家庭可以阻止男人酗酒，让全家得到更好的物质享受。否则，男人干家务会使他们变成没有男性气质的人，家庭会陷入混乱。议会调查员威廉姆·都德(William Dodd)在1842年写道：“这是可悲的，男人照顾家庭和孩子，忙于洗、烤、带孩子，为在工厂中的妻子准备低劣的晚饭。”[12] (P. 101)因此，人们把婚姻和做母亲当作妇女最好的归宿。男孩与女孩从小就在不同的环境下成长，社会处处表现出给男性更多的机会。
    在教育问题上，尽管一些宗教团体与教育机构从理论上强调给男女同等的教育机会，而实际上，无论社会还是家庭都更重视男孩子的教育。长期以来，高等教育的大门对女孩子关闭，直到19世纪后期才有少数妇女进入大学学院学习，但是作为英国高等教育的最高学府牛津、剑桥大学还是迟迟不给她们授予学位。19世纪80年代，在牛津大学讨论是否给妇女参加学位资格考试时，一位牧师对牛津大学的妇女发表这样的演讲：“当上帝造人时，你们比我们低劣，你们的低劣要保持到世界末日，你们不要破坏这种格局。”[13] (P. 126)直到1893年，牛津大学才让妇女参加所有学位课程考试，剑桥大学到1948年才同意授予女子学位。